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Gli architetti intascano il contratto collettivo

27.10.2016 - aggiornato: 27.10.2016 - 10:14

Dopo i numerosi casi di abuso salariale degli ultimi tempi i datori di lavoro in assemblea hanno approvato il documento anti-dumping.

© (Foto Keystone/Ennio Leanza)

di Martina Salvini

 

Il contratto collettivo per architetti e ingegneri aspetta ora solo il via libera dalle autorità cantonali e dalla SECO per il conferimento dell’obbligatorietà generale. Dopo mesi di intenso lavoro, nell’assemblea generale tenutasi ieri sera, i membri dell’Associazione studi d’ingegneria e d’architettura ticinesi (ASIAT) hanno infatti dato il proprio assenso al documento che prevede l’introduzione del CCL nel ramo. Una maggioranza schiacciante (83 voti positivi sugli 86 membri presenti) che ha deciso di mettere la parola fine alla lunga trafila di abusi registrati nel settore negli ultimi tempi. 

Come ha spiegato il presidente dell’ASIAT Luca Pagnamenta, l’adozione del documento permetterà tra le altre cose di «migliorare la qualità del lavoro prodotto, rendendo il settore della progettazione competitivo sul mercato del lavoro», ma anche di «combattere in modo efficace il dumping salariale». Presente alla serata anche Stefano Rizzi, direttore della Divisione dell’economia e presidente della Commissione tripartita, il quale ha evidenziato «l’importanza fondamentale della concertazione tra le parti sociali» per far fronte in maniera efficace alla pressione sui livelli salariali che sta interessando il mercato lavorativo ticinese.

Rizzi ha però anche sottolineato l’attenzione della Tripartita sul tema dell’abbassamento dei livelli salariali registrati negli ultimi anni, portando esempi emblematici. Nel 2014, ha spiegato il direttore della Divisione economia, su 120 nuovi permessi G (frontalieri) la metà degli ingegneri percepiva uno stipendio sotto i 5mila franchi. Salario che si abbassava ulteriormente per gli architetti, di cui la metà veniva retribuita intorno ai 3mila franchi. Cifre che si sono ripetute quasi identiche nel 2015. «Indizi importanti perché la Commissione tripartita possa decidere di intervenire», ha aggiunto Rizzi. Un intervento che, alla luce della votazione, non si renderà necessario. Il direttore del Dipartimento economia ha anche ribadito l’importanza di una discussione interna tra i membri del ramo sul CCL, ossia «tra coloro che lavorano e ben conoscono dinamiche ed esigenze del settore». 

 

Non sono mancate le domande e le richieste di chiarimento da parte dei datori di lavoro, né le stoccate ai colleghi disonesti. In generale i presenti hanno sottolineato la necessità di «adottare delle misure che possano contribuire a cambiare la rotta» e a «garantire il giusto rispetto dei propri dipendenti», ma anche di «prendere in mano la questione, evitando che sia lo Stato a dover intervenire per imporre un minimo salariale attraverso i Contratti normali di lavoro». 
Il nuovo CCL, oltre a definire una precisa scala salariale, mette ordine su più punti. In primis fissa a 45 ore settimanali la durata del lavoro ordinario, ma soprattutto delinea in modo preciso i contorni della figura dello stagista. In particolare, per coloro che finiscono gli studi, viene fissato a sei mesi il limite della sua durata. 

Allo scadere di questo periodo il giovane – in caso si voglia proseguire il rapporto lavorativo – dovrà essere assunto e retribuito seguendo le indicazioni della scala salariale, stabilite in base al diploma. Un giovane architetto laureato al Politecnico o a una scuola equivalente, al primo anno di pratica percepirà così 55mila franchi distribuiti su tredici mensilità, mentre il suo collega diplomato in una Scuola universitaria professionale ne guadagnerà 50mila. Va un po’ meglio ai giovani ingegneri, il cui stipendio d’ingresso dovrà essere come minimo di 62mila e 60mila franchi rispettivamente. 

Nulla, è stato specificato, impedisce però che il datore di lavoro decida di alzare il tiro e ricompensare più generosamente i propri collaboratori. Nonostante 49 soci si siano espressi a favore di una equiparazione dei salari tra architetti e ingegneri, l’assemblea ha preferito procedere con cautela, «un passo dopo l’altro», ripromettendosi di affrontare la questione più avanti. Intanto per 3 anni, e cioè fino al 2019 quando il CCL dovrà essere rinnovato, la lotta al dumping nel settore è assicurata. 

 

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